Sachant qu’au plus tard cinq ans avant l’âge ordinaire de la retraite, les travailleurs/-euses de la construction ne sont souvent plus à même d’exercer leur activité pleinement, mais qu’ils constituent une ressource précieuse pour la branche et pour l’entreprise du fait de leurs connaissances techniques et de leur expérience, les partenaires sociaux de l’industrie de la plâtrerie-peinture, à savoir l’ASEPP d’une part, et les syndicats Unia et Syna d’autre part, ont négocié un modèle de retraite anticipée financé de façon paritaire. Ce modèle permet aux travailleurs/-euses concernés de diminuer leur taux d’occupation, avec l’accord de l’employeur, afin de l’adapter en fonction des besoins de chacun et des capacités physiques :
Le MPR Peinture-plâtrerie est régi par une convention collective de travail séparée : la CCT pour un modèle de préretraite dans l’industrie suisse de la peinture et de la plâtrerie (CCT-MPR)
