Prestazioni

• Possibilità di ridurre l’orario di lavoro: a partire dai 60 anni per gli uomini e dai 59 anni per le donne.
• Pensionamento anticipato completo: a partire dai 63 anni per gli uomini e dai 62 anni per le donne.
• Finanziamento: a decorrere dal 01.01.2017 contributi pari all’1,7% della massa salariale SUVA versati in parti uguali (0,85%) dal datore di lavoro e dai lavoratori (gli apprendisti sono esentati dall’obbligo contributivo).

Prestazioni:

• rendita transitoria = importo base di CHF 1175.-, maggiorato del 50% del salario mensile determinante per la prestazione non più percepito;
• il beneficiario di una rendita transitoria ha inoltre diritto ai contributi alla previdenza professionale (cassa pensioni) pari al 18% della rendita transitoria
  Lo strumento di calcolo vi consente di conoscere l’importo della rendita a cui avete diritto.

Condizione:

• Prima erogazione delle prestazioni: 12 mesi dopo l’entrata in vigore del CCL MPA Pittura e gessatura (prima data utile: 01.01.2018).
• A decorrere da tale data hanno diritto alle prestazioni: gli uomini di età compresa tra 60 e 65 anni e le donne di età compresa tra 59 e 64 anni.
• La rendita transitoria viene versata direttamente al lavoratore o alla lavoratrice.
• La riduzione minima dell’orario di lavoro è del 20%.
• Una volta decisa, la riduzione dell’orario di lavoro può essere aumentata, ma non revocata.
• Il diritto alla rendita transitoria si estingue con il raggiungimento dell’età di pensionamento AVS.

Riduzione delle prestazioni:

• Se la rendita transitoria viene percepita per un periodo superiore a 2 anni prima del pensionamento ordinario, trovano applicazione le seguenti riduzioni.

Esempio:

Mario Rossi beneficia del prepensionamento completo a 61 ½ anni. Usufruisce pertanto della rendita transitoria per 3 anni e 6 mesi (fino al compimento dell’età di pensionamento ordinaria di 65 anni). Una rendita transitoria non ridotta può tuttavia essere percepita al massimo per 2 anni. La rendita transitoria versata a 61 ½ anni si riduce pertanto all’importo a cui Mario Rossi avrebbe avuto diritto in caso di riduzione del grado di occupazione al 50%.